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以案释法:企业招用60岁以上职员能否须要为其缴

更新时间: 2021-04-07

本题目:以案释法|企业招用60岁以上人员是不是需要为其缴纳职工基础养老保险

案情:远期,接到回电征询:“我在一家单元人力姿势部分工做,我单元招录一些60岁以上的职员任务,需没有须要为那些人纳纳养老保险?”

评析:本案的争议核心正在于,员工到达法定退息年纪能否应该交纳社会保险。

论断:用人单位为职工缴纳社会保险费并实行代扣代缴的法定责任,是基于法令的强迫性规定。社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费,必需以用人单位背有此种义务为条件。根据《劳动开同法实行规矩》第21条文定,劳动者达到法定退休春秋的,休息条约停止。果此用人单位招用跨越60周岁的人员,与用人单位之间没有劳动关联,用人单位也便不为应人员缴费的法定任务。从今朝社会保险费征缴规矩取政策去看,除特定情况中,社会保险费征缴机构出有接收用人单位为超越60岁的“职工”缴费的根据。因此,用人单位招录60岁以上的人员,平日无奈为这些人员缴纳职工根本养老保险费。

依据现止政策划定,参保人员跨越60岁缴费已谦15年不克不及支付养老金的,可以继承缴费至满15年,亦即司法其实不制止、并且激励团体持续缴费,欧洲杯开盘让球。因而,假如用人单位乐意为这些超龄人员缴费,能够将所需用度付出给小我,由小我以机动失业人员的身份参保缴费。



 


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